就活等セクハラ防止に関する方針
１．基本方針
当社は、健全な職場環境の維持とハラスメント防止を基本姿勢としています。
今般、労働法令の改正に伴い、2026年10月より求職者・インターンシップ生等（以下「求職者等」）に対するセクシュアルハラスメント（以下「就活等セクハラ」）への対策が企業に義務付けられました。
公正な選考活動は徹底されるべきものであり、就活等セクハラは断じて許されるものではありません。
求職者等は、雇用関係にないことから当社の従業員に対して極めて弱い立場にあります。相手が拒否の意思を表明していないからといって、問題がないという判断は一切通用しません。
万が一、当社従業員による就活等セクハラ行為が確認された場合は、就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を講じます。
従業員の皆様は、別途定めるガイドライン（ルール）を遵守し、健全かつ公正な採用活動へのご協力をお願いいたします。
２．当社の取組
当社は、就活等セクハラ防止に関し、次の取組を行います。なお、求職者等へのパワーハラスメントなど、就活等セクハラ以外のハラスメントについてもこれに準じた取組を行います。
- ガイドラインの整備と関係者・求職者等への周知
- 相談窓口の設置と求職者への周知、相談窓口担当者の教育
- 事案発生時における事実関係の迅速かつ正確な確認
- 被害者に対する配慮、行為者への適正な措置、再発防止
- 相談者等のプライバシー保護
- 事実関係の確認等に協力した者への不利益取扱い防止
- 就活等セクハラに対する従業員の意識と理解の向上、研修の実施
- 求職者等の関係者（大学のキャリアセンター等）からの情報提供があった際の連携と適切な対応
- インターンシップ中における外部業者や顧客によるハラスメントなど、自社従業員以外から就活等セクハラに類する行為があった場合の適切な対応
2026年10月1日
栃木スバル自動車株式会社
代表取締役社長 小平和正
求職者・インターンシップ生の皆さんへ（相談窓口のご案内）
栃木スバル自動車株式会社では、公正な選考を行っており、求職者・インターンシップ生・実習生の皆さんに対するハラスメント（セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、就活終われハラスメント（就職活動を終了するよう不当に圧力をかける行為等）等）を一切容認いたしません。
また、就活ハラスメントを防止するため、従業員に対して厳格な行動ルールを課しています。
万が一、当社の従業員から不快・不適切な言動を受けられた場合は、我慢せず、速やかに下記の相談窓口までご連絡ください。
【ハラスメント相談窓口】
- 担当：総務部総務課 飯塚和宏・諏訪幸恵
- 連絡先：【電話】028-658-2134 【E-mail】soumu@tochigi.subaru.co.jp
- 受付時間：営業日 午前10時00分～午後5時30分
【相談にあたっての保護事項】
１．秘密の厳守
相談された事実や内容は厳重に守秘され、ご本人の同意なく他者に開示されることはありません。性的思考・性自認などの機微な個人情報も同様に保護されます。
２．不利益取扱いの禁止
相談または通報したことを理由に、採用選考での不利な取扱い（面接拒否、不採用、内定取消など）を受けることは一切ありません。
３．匿名相談
匿名でのご相談も可能です（その際、状況把握のため詳細な事実関係をお伺いすることがあります）。